Правомерность принудительного перевода трудовой книжки в электронную форму

Электронные трудовые книжки начинают формировать с 1 января 2020 года. Для всех работающих граждан переход к новому формату сведений о трудовой деятельности добровольный. Переводить на электронный формат можно только с согласия работника. Исключение — сотрудники, которые впервые устроится на работу с 2021 года.

Переход на электронную трудовую книжку регулируется статьей 66.1 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работники имеют право добровольно выбрать форму ведения своей трудовой книжки: бумажную или электронную. Работодатель обязан информировать работника о возможности перехода на ведение трудовой книжки в электронном виде и получить от него письменное согласие или отказ. Принудительный перевод без согласия работника противоречит нормам законодательства.

Если работодатель настаивает на срочном подписании договора о переходе в электронную форму и угрожает автоматическим переводом без вашего согласия, такие действия являются незаконными. Вы имеете полное право отказаться от перехода на электронную трудовую книжку, и ваш отказ не может быть основанием для каких-либо негативных действий со стороны работодателя.

В случае, если ваши права нарушаются, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд за защитой своих прав.

С Уважением,
команда vce-yuristi.ru