Права работника при сокращении штата в организации с несколькими юрлицами
Я работаю в организации, которая состоит из двух юридических лиц - ИП и ООО. У меня договор с ИП, и 8 октября мне выдали уведомление о сокращении, указав, что последний рабочий день - 11 декабря. Мне должны были выплатить заработную плату, компенсацию за неотгулянный отпуск и один оклад. Я ранее отказалась от предложенной вакансии, но сейчас её предложили снова. Мне сказали, что если я ещё раз откажусь, то уведомление о сокращении отменят, дату перенесут на 10 ноября, и из выплат я получу только зарплату за отработанное время и компенсацию за неотгулянный отпуск, без дополнительных выплат и оклада. 27 октября другие сотрудники подписывали соглашения о выплатах, а меня не хотят рассчитывать, хотя всех остальных готовы. Эти действия законны, и как можно мирно решить этот вопрос?
28 октября 2026, 00:40
вопрос №140657
Ольга
, Санкт-Петербург
Категория:
Трудовое право
Ответы юристов
В соответствии с действующим законодательством, в случае сокращения штата, работодатель обязан уведомить сотрудника о предстоящем увольнении за два месяца до окончания срока работы, указав при этом все положенные выплаты и компенсации. Ваша ситуация выглядит крайне неоднозначной и требует внимательного рассмотрения. Предложение работодателем одинаковой вакансии после вашего первоначального отказа допустимо, однако решение об отказе не должно ухудшать ваши условия увольнения, если они не были изначально прописаны в уведомлении.
Работодатель не имеет права отменять уведомление о сокращении или изменять условия выплаты компенсаций в одностороннем порядке, если они были оговорены и согласованы. Любые изменения условий должны быть зафиксированы в письменной форме и согласованы с вашим участием. Наличие двойного юридического лица - ИП и ООО - не влияет на выполнение обязательств конкретно перед вами, так как ваш трудовой договор заключен с ИП.
Ваша ситуация осложняется тем, что другим сотрудникам предлагаются выплаты, в отличие от вас. Это может указывать на дискриминацию и нарушение принципа равенства прав работников. Мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристу для детального анализа вашего трудового договора и юридической консультации по текущей ситуации.
В стремлении решить вопрос мирно, вы можете попробовать еще раз обсудить ваши права и претензии непосредственно с работодателем или в присутствии независимого юриста, чтобы гарантировать справедливое рассмотрение вашего дела.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru.
Работодатель не имеет права отменять уведомление о сокращении или изменять условия выплаты компенсаций в одностороннем порядке, если они были оговорены и согласованы. Любые изменения условий должны быть зафиксированы в письменной форме и согласованы с вашим участием. Наличие двойного юридического лица - ИП и ООО - не влияет на выполнение обязательств конкретно перед вами, так как ваш трудовой договор заключен с ИП.
Ваша ситуация осложняется тем, что другим сотрудникам предлагаются выплаты, в отличие от вас. Это может указывать на дискриминацию и нарушение принципа равенства прав работников. Мы настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристу для детального анализа вашего трудового договора и юридической консультации по текущей ситуации.
В стремлении решить вопрос мирно, вы можете попробовать еще раз обсудить ваши права и претензии непосредственно с работодателем или в присутствии независимого юриста, чтобы гарантировать справедливое рассмотрение вашего дела.
С Уважением,
команда vce-yuristi.ru.
